Plan Igualdad empresarial
Registro Salarial Obligatorio
Registro Salarial Obligatorio
Una de las medidas tomadas por el Gobierno para pailar las posibles diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, es el registro del salario de todos los empleados.
Este registro salarial es obligatorio para todas las empresas. Esta obligatoriedad se recoge en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, y en los artículos 5 y 6 del Real Decreo 902/2020.
El Decreto Ley aprobado en octubre de 2020 da un plazo de 6 meses a todas las empresas para cumplir con la normativa.
A diferencia del Plan de Igualdad, las empresas con menos de 50 trabajadores también deberán cumplir con el Registro Salarial. Las que tengan más de 50 trabajadores, demás, deberá calcular la brecha salarial total. En caso de superar el 25% deberá justificarlo.
¿Qué es el Registro Salarial?
Cuando hablamos de «Registro Salarial» o «Registro Retributivo» hacemos referencia al documento que recoge los sueldos medios de los empleados de una empresa.
En dicho documento se deben recoger también los complementos salariales y complementos diferenciados por
- Grupos profesionales, en base a lo que establezca el convenio colectivo
- Por categorías, acuerdo con el grupo de cotización
- Por cargos de trabajo del mismo valor
También se puede categorizar cada puesto por nivel de responsabilidad, dado que suele influir en el salario.
El Registro Salarial deberá hacerse cada año natural, por lo que el documento deberá tener los datos recogidos desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del año correspondiente.
Contenidos del Registro Salarial
¿Qué debe contener el Registro Salarial?
- Valores medios de los salarios.
- Valores medios de los complementos salariales.
- Valores medios de las percepciones salariales.
Otros servicios del Plan de Igualdad
Grupo Mabek
AUDITORÍA RETRIBUTIVA
El objetivo de la auditoría retributiva es identificar las posibles brechas salariales que pueda haber en la empresa. Tras la Auditoría Retributiva, en caso de ser necesario, se pondrán en marcha medidas que garanticen la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL
Es un documento obligatorio para todas las empresas, cuyo objetivo es la prevención de cualquier tipo de conducta de acoso y violencia en el ámbito laboral. La empresa podrá ser sancionada si no cumple sus obligaciones preventivas.
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